ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе кадровой политики и управления персоналом Совета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан

1. Общие положения

1.1. Отдел кадровой политики и управления персоналом (далее – Отдел) создан в целях организации реализации полномочий по решению кадровых вопросов, обеспечению эффективного функционирования системы управления муниципальной службой, профилактике коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе Совета Нижнекамского муниципального района (далее – Совет района).
1.2. Отдел является структурным подразделением Совета без права юридического лица.
1.3. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральными законами и законами Республики Татарстан, Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе, подзаконными актами, действующими на территории республики, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2. Функции Отдела

2.1. В соответствии с возложенными задачами Отдел осуществляет следующие функции:
2.1.1. Контроль за соблюдением трудового законодательства, подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе, организация внесудебного рассмотрения трудовых споров.
2.1.2. Разработка организационной структуры, участие в разработке штатного расписания, подготовке нормативных актов по вопросам совершенствования и методическому обеспечению управленческой деятельности Совета района, а также иных органов местного самоуправления Нижнекамского муниципального района в случае передачи данными органами указанных полномочий на основании заключенных соглашений.
2.1.3. Ведение работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, резервом управленческих кадров.
2.1.4. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
2.1.5. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, связанных с заключением трудовых договоров, приемом на работу, прохождением трудовой деятельности, увольнением в отношении работников, профилактикой коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе.
2.1.6. Ведение сводного реестра работников органов местного самоуправления, учет движения кадров и вакансий.
2.1.7. Подготовка материалов по определению стажа работников, оформление документов для назначения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет.
2.1.8. Ведение, учет и хранение личных дел, трудовых книжек работников; оформление служебных удостоверений.
2.1.9. Консультирование работников органов местного самоуправления по вопросам их правового положения, исполнения ими должностных обязанностей.
2.1.10. Участие в разработке программ и организации конкретных социологических и социально-психологических исследований, выработке мероприятий по повышению эффективности деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления.
2.1.11. Организация работы по оформлению документов по муниципальной службе, квалификационных экзаменов, аттестации, учету стажа муниципальной службы.
2.1.12. Подготовка предложений о составе конкурсных, квалификационных, аттестационных и других комиссий в сфере кадрового обеспечения, муниципальной службы, организация и участие в их работе.
2.1.13. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений и запретов, установленных действующим законодательством.
2.1.14. Обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и урегулированию конфликта интересов Нижнекамского муниципального района, осуществление работы по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе.
2.1.15. Обеспечение реализации системы профессиональной подготовки: анализ уровня профессиональной подготовки сотрудников органов местного самоуправления, организация планирования, их переподготовки и повышения квалификации.
2.1.16. Организация работы по воинскому учёту и бронированию работников
2.1.17. Обеспечение беспрерывной работы в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан.
2.1.18. Решение иных кадровых вопросов, вопросов муниципальной службы, определяемых действующим законодательством.
2.2. Для осуществления своих функций Отдел имеет право:
2.2.1. Подготавливать и вносить предложения руководству органов местного самоуправления по вопросам, входившим в компетенцию отдела, согласовывать назначение, увольнение и перемещение работников.
2.2.2. Требовать от структурных подразделений органов местного самоуправления представления сведений, необходимых для работы отдела: приказы, постановления, распоряжения, списки, и т.д.
2.2.3. Осуществлять связь по подбору персонала с Центром занятости населения.
2.2.4. Консультировать работников органов местного самоуправления по вопросам приема, увольнения, перевода и др.
2.2.5. Принимать участие в работе совещаний, семинаров, заседаний комиссий
2.2.6. Вести переписку по вопросам кадровой политики и управления персоналом, а также другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем организации.
2.2.7. Представительствовать в установленном порядке от имени организации по вопросам, относящимся к компетенции отдела во взаимоотношениях с правоохранительными органами, контрольно-надзорными органами, иными государственными и муниципальными организациями, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями.
2.2.8. Пользоваться иными правами, предусмотренными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
2.3. Отдел несет ответственность:
- за недостоверность и несвоевременное представление установленной отчетности и другой информации в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
- за ненадлежащее выполнение возложенных на управление полномочий (функций).

3. Структура и организация деятельности Отдела

3.1. Должностные лица Отдела действуют на основании должностных инструкций.
3.2. Руководство деятельностью Отдела осуществляет начальник Отдела, который назначается и освобождается от должности Главой района и подчиняется непосредственно ему и руководителю аппарата Совета.
3.3. Начальник Отдела обеспечивает выполнение возложенных на Отдел задач, определяет должностные обязанности подчиненных, осуществляет иные функции, установленные должностной инструкцией, и несет персональную ответственность за обеспечение выполнения стоящих перед Отделом задач, а также за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом им Отделе.