В Нижнекамске провели вторую стратегическую сессию по улучшению делового климата в муниципальном районе. Это своего рода мозговой штурм, позволяющий властям и бизнесу услышать друг друга в неформальной обстановке, располагающей к конструктивному диалогу.

На первой сессии, весной предприниматели выявили три основные проблемы, которые тяготят МСБ: кадровый дефицит, сложности с надзорными органами и бюрократию. Полгода исполнительный комитет НМР работал над этими блоками проблем — был создан совет по кадрам для координации усилий вузов и предприятий, проанализирована работа надзорных органов, оптимизированы услуги местного МФЦ и органов власти с целью сокращения сроков предоставления муниципальных услуг.

Так, компания «Лин Вектор» снизила бюрократические барьеры для бизнеса в Нижнекамске. Специалисты выяснили, что услуги МФЦ и ряда управлений исполкома растягиваются до трети года и внедрили систему «бережливого МФЦ». «На наш взгляд, максимально проблемными были муниципальные услуги, связанные с землей, строительством и архитектурой. Соответственно, эти услуги мы взяли в работу на старте», - пояснила замдиректора «Лин Вектора» Наталья Чупина.

Бизнесу предложили вновь озвучить проблемы в категории «бюрократия». Предприниматели попросили о многом: сократить пакет документов для разрешения на строительство, упростить отчетность по грантам, ускорить определение санитарно-защитных зон, оптимизировать работу МФЦ и даже пересмотреть в сторону упрощения противопожарные нормативы.

О решении проблемы кадрового голода доложил начальник управления образования — замруководителя исполкома района Айдар Фаретдинов. В Нижнекамске, отметим, даже рестораны зачастую вынуждены возить официантов из соседних Набережных Челнов. Контрмерой стало создание координационного совета по кадрам, которым руководит первый заместитель руководителя исполкома района Радмир Беляев. В совет вошли директоры вузов и колледжей Нижнекамска и руководители с кадровиками от бизнеса.

Сначала совет формировал списки: какой вуз какие специальности предлагает, какой компании какие спецы нужны. Проводили взаимные экскурсии. Некоторые компании взялись обустроить в колледжах свои обучающие кабинеты. Анализ подготовки кадров показал, что колледжи полностью покрывают потребности бизнеса, но с вузами иная ситуация. Айдар Фаретдинов указал, что еще 7 лет назад в Нижнекамске работали 6 вузов, выпуская много экономистов и менеджеров. Сейчас в городе осталось лишь два вуза, при этом бизнес традиционно указывает, что ему нужны менеджеры. 

Предприниматели со своей стороны предлагали предоставлять компаниям дешевое арендное жилье для приезжих работников, а также решить проблемы с миграционными квотами. Фермеры попросили дать им субсидии на привлечение для работы на фермах молодых специалистов.

Итоги встречи подвела бизнес-омбудсмен по РТ Венера Камалова. «Уже нет тех базовых проблем. Некоторые сложности остаются, но в то же время уже есть люди, проблемы которых решены. Не органы власти об этом рассказывают, а бизнес об этом говорит. Муниципалитет провел за этот период хорошую работу, сдвиги есть. Даже у контрольно-надзорных органов уже другая риторика», - считает Венера Камалова.

Мэр Нижнекамска Айдар Метшин, в свою очередь, отметил, что проблемы бизнеса не иссякают. «Мы только в начале этого пути, нет никаких иллюзий. По моим ощущениям, сегодня даже больше вопросов, чем было во время первой встречи. Как отметила Венера Айдаровна, они другого характера, но посмотрите: листа не хватает, чтобы все записать. И это здорово. Это правильные процессы. Я прошу все это собрать, впереди большая работа», - сказал градоначальник.

Во время следующей встречи слово для докладов хотят предложить самому бизнесу, чтобы получить оценку усилий исполкома. «Чтобы прямо, без страха, где нужно — с упреком, говорили о том, что мы наработали — где у нас болтовня, если это так, а где мы действительно создали устойчивые предпосылки для комфортного делового климата», - подытожил Метшин.

По материалу Регины Макасиной на «БИЗНЕС Online»